劳动合同需要在社保局备案?需提供哪些材料?


最近收到不少家长关于劳动合同需不需要在社保局备案?受雇于企业公司的职员怎样去备案?对于这些问题,北京幼升小网小编为存疑的家长整理了一些问题答案,仅供参考~

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小编整理北京部分城区2016年受雇于用人单位幼升小劳动合同审核要求:(最终以2017年政策为准)

西城区

申请人受雇于法人单位的,需提供人力资源和社会保障部门的规范有效受聘合同或劳动合同原件及复印件、受聘单位法人代码证书或营业执照复印件(加盖公章)、单位人事部门出具的工作证明(加盖公章)

东城区

提供合法有效的劳动合同原件、受聘单位法人代码证书或营业执照原件、单位人事部门出具的工作证明,以上材料均需加盖公章并提供复印件。

朝阳区

提供合法有效的劳动合同原件、复印件。劳动合同期限应距2016年5月9日满6个月以上(含6个月)

丰台区

提供劳动合同原件及复印件。

昌平区

提供在昌平区人力资源和社会保障部门备案的规范有效的劳动合同原件及复印件,同时提供受聘单位法人代码证书或营业执照复印件(加盖公章)。

石景山区

提供劳动合同原件及复印件。劳动合同应为在有效期内的规范合同。“北京市社会保险个人权益记录单”上显示的参保人姓名和单位名称应与合同一致。

大兴区

应提供劳动合同原件及复印件等相关证明材料。

劳动合同备案需要带什么资料?

劳动合同备案登记内容:劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止,其他劳动者的增减变化情况等。

一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后,在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证,通过工作人员核实后,符合法律法规,才给予鉴证,用人单位必须提供职工鉴证名册,以及签订情况表等,内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等,相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后,劳动部门加盖公章确认后才备案。

二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时,应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册,并根据情况提供下列相关材料:

(一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;

(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;

(三)劳动者退休证明;

(四)劳动者死亡证明。

实操中北京对劳动用工备案审查并不严格。主要是那种本身属于失业状态的,需要办个招工备案才能调档和改变状态。所提供的材料也不用死记硬背,理解记忆即可:主要是合同(或离职等证明材料)+花名册。

小编分析:

参考2016年的幼升小政策,受雇于用人单位,劳动合同一般要求都是需要备案的,家长可以通过咨询公司的人事或者到劳动局就可以查看自己的劳动合同是否备案了。如果没有备案,通常是用人单位的人事部门负责。

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