全国延迟退休确定，延迟法定退休年龄的决定2025年起施行，并发布了男、女职工延迟法定退休年龄对照表，退休年龄的变化、职业发展与竞争压力、养老规划与经济负担、家庭责任与生育计划以及就业选择与职业稳定性都对90后有或多或少的影响，本文同步相关信息。
2025年起延迟退休消息已经确定，延迟退休会影响到90后吗
延迟退休消息已经确定，这一政策确实会对90后产生影响。以下是具体的几个方面：
一、退休年龄的变化
根据全国人民代表大会常务委员会的决定，延迟退休政策将逐步实施，男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄也将从50周岁或55周岁分别延迟至55周岁或58周岁。这一变化意味着90后在未来退休时将面临更高的退休年龄。
二、职业发展与竞争压力
- 职业上升竞争压力：延迟退休后，一些原本应该空出的岗位将继续被占据，这可能导致中高层职位的流动机会减少。90后在职业上升的道路上可能会面临更大的竞争压力，因为他们不仅要与同龄人竞争，还可能要与延迟退休的前辈们竞争。
- 技能提升需求：随着老员工工作年限的延长，企业对员工整体技能水平和工作效率的要求可能会进一步提高。90后为了保持竞争力，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，这意味着他们需要投入更多的时间和精力去学习新知识、新技能。
三、养老规划与经济负担
- 养老规划调整：延迟退休会使90后领取养老金的时间推迟，因此他们需要重新调整自己的养老规划。原本可能计划在60岁左右退休后依靠养老金生活，但现在可能要到63岁甚至更晚才能领取养老金。这要求90后在工作期间积累更多的财富，以应对更长时间的退休生活。
- 经济负担加重：延迟退休意味着90后需要继续缴纳更长时间的社会保险费用，这可能会增加他们的经济负担。特别是在职业生涯的早期，工资收入相对较低，社保费用的支出可能会对他们的生活质量产生一定影响。
四、家庭责任与生育计划
- 家庭责任承担压力：90后大多是独生子女，未来需要承担照顾双方父母的责任。延迟退休后，他们的父母可能也需要继续工作，这可能导致家庭中照顾老人和孩子的时间和精力减少。90后可能需要在工作之余花费更多时间和精力去照顾家庭，从而增加他们的压力。
- 生育计划影响：一些90后可能会因为担心生育对职业发展产生影响而选择推迟生育或减少生育数量。延迟退休政策可能会进一步加剧这种趋势。
五、就业选择与职业稳定性
- 就业选择多元化：由于延迟退休带来的就业竞争压力和职业发展变化，90后在就业选择上可能会更加注重多元化。他们可能不再仅仅追求传统的稳定工作，而是会更多地考虑自由职业、创业等灵活的就业方式。
- 职业稳定性看法改变：延迟退休可能会使一些行业的岗位竞争更加激烈，企业对员工的要求也会更高。这可能会导致90后对职业稳定性的看法发生改变，他们可能不再像过去那样追求一份“铁饭碗”工作，而是更加注重个人能力的提升和职业发展的空间。
综上所述，延迟退休政策对90后产生了多方面的影响，包括退休年龄的变化、职业发展与竞争压力、养老规划与经济负担、家庭责任与生育计划以及就业选择与职业稳定性等。因此，90后需要提前做好规划和准备，以应对这一政策带来的变化。
